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劳动法 产假

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    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工生育期间的工资支付

对于实行计划生育,按《劳动法》...
北京刑事辩护律师,北京刑辩律师
劳动法 产假请教您一个问题,我在一家德国独资的外企工作,我现在产假休完了可是没有岗位,所以我只好在休病假,如果最...[详细]
女职工生育期保护1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工...[详细]
女职工生育产假和各种待遇企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保...[详细]
劳动法产假多长时间?随着《劳动合同法》的颁布,劳动者维权案件激增,其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。 男女...[详细]
女职工生育享受哪些产假?根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育...[详细]

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